Head Hunting

Klassisch oder mit Talent/Fachkräfte Pipeline

Klassisch:

Professionelle, motivierte Persönlichkeiten gestalten Unternehmen erfolgreich. Die Kunst der Personalberatung besteht in der Identifizierung von Führungskräften, die sowohl fachlich als auch von ihrer Persönlichkeit und Motivation auf das Anforderungsprofil der Position passen. Die Dr. Thienel Consulting GmbH findet sie für Sie und geht dabei systematisch vor:

  • Analyse der Unternehmenssituation und vakanten Position
  • Definition des fachlichen und persönlichkeitsorientierten Anforderungsprofils
  • Erarbeitung einer Zielfirmenliste mit potenziellen Kandidaten
  • Kontaktaufnahme mit erster Selektion
  • Optional: Profilanalyse auf der Basis eines weltweit führenden Assessments zur Ermittlung des Job Fit
  • Optional: Teamdiagnostik auf der Basis eines weltweit führenden Team Assessments zur Bewertung der Teampassung und Teamintegrationsfähigkeit
  • Persönliche Präsentation der geeigneten Kandidaten
  • Überprüfung von Referenzen ausgewählter Kandidaten
  • Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

In enger Zusammenarbeit mit Zapp & Partner Management Consulting unterstützen wir Unternehmen bei der Suche in Luxemburg und nach französischsprachigen Managern.

Talent und Fachkräfte Pipelining:

Talente identifizieren, Beziehungen aufbauen und gezielt, zeitnah rekrutieren!

Auf der Basis einer unternehmensspezifisch positionierten Talent Relationship Plattform akquirieren wir für Sie die gesuchten Talente und Fachkräfte in ihre, neue Talent Pipeline. Suchen Sie nicht im Ozean nach Talenten, sondern in ihrem vorselektierten Pool geeigneter Zielkandidaten. Die Talente nutzen die Talent Suite der Plattform, während Sie über die Kunden Suite die Talente gezielt auswählen und ansprechen.

Interesse? Lesen Sie mehr darüber: Rekrutierung von IT-Talenten im Wettbewerb